1.目标管理

 

盖亚云目标管理覆盖从OKR制定、执行跟进到复盘的全生命周期的支撑

 

 

聚焦重点，对齐目标

 

OKR 智能填写助手，专业辅助 OKR 制定，公开透明的 OKR 线上看板，跨部门沟通协作更顺畅，清晰的对齐视图，直观了解目标拆解落地情况

 

提供可视化工作视图，让公司战略与员工目标无缝对齐，帮助企业实现目标落地管理

 

2.目标计划

 

企业战略目标定制，到工作计划执行，使得团队成员都清楚自己在做什么，应该做什么

 

工作计划表

 

每天/每周/每月，多周期视角管控目标，自动汇总所有目标，统一管理更便捷，可沟通、可提醒，上级管控更敏捷

 

3.目标执行

 

将目标细化为行动计划和具体任务，推动目标真正落地

 

计划执行任务列表

 

目标执行任务清晰明了，所有的任务都按条件展示，有条不紊清晰知道每个任务的当前完成状态

 

调配团队工作量

 

借助工时统计，了解每名团队成员在具体执行工作上的投入，及时平衡负载，协调分工，解决效能瓶颈，边交付延期

 

将OKR细化的KR细分为具体行动的任务，任务完成情况关联具体模块数据，比如客户关系管理新增的每个客户的数据，推动目标真正落地，有效达成，同时让员工看到个人付出对公司目标的贡献

 

4.目标分析

 

智能分析

 

帮助管理者实时掌握ORR参与和达成情况，评估目标合理性与团队能力

 

5.目标复盘

 

周期结束后，对执行中的问题和结果进行复盘和沉淀，以便做出更好的调整。

 

实时自动生成数据统计，激励员工内在动机，方便管理查看全员进度

 

可视化洞见，智能分析目标执行中出现的问题.

 

6.绩效考核

 

盖亚云一站式绩效管理一站式绩效管理解决方案，通过对绩效目标进行更好的执行、分解、管理等持续循环过程，进而提升企业整体竞争力。

 

绩效评估覆盖覆盖绩效管理全业务，全面支持企业绩效评估落地，支持 KPI、OKR、等多种绩效管理模式

 

支持单人评估、多人评估、基于目标设置不同评价人等多种绩效评估方式

 

全面评价，考核更客观

 

可邀请更多同时评价，更客观

 

可设定同级或下级进行评价，更全面

 

可添加任务来源和目标结果进行评价，以结果为导向

 

考核轻量化，一键发起

 

KPI、价值观、总结式指标，可自由定义

 

系统内置最常用的考核模板，可一键发起

 

常用指标，常用流程内置，可便捷调整

 

7.业务流程

 

无论是量化考核，还是定性考核，都要充分考虑数据的手机是否简单方便，如考核数据与业务数据的结合，让业务的每月成交量、成交额等方面进行，将这些业务数据导入到员工绩效考核，让员工绩效考核更加完善。